Ce que vous pouvez attendre du contrôle médical
Profitez d’une démarche légitime
Lorsque la Sécurité Sociale verse des indemnités journalières aux salariés en arrêt de travail, ses services peuvent effectuer des contrôles médicaux afin de justifier le versement de ces indemnités.
Au même titre, dès lors que votre entreprise indemnise un salarié en arrêt de travail, le contrôle médical est une démarche parfaitement légale qui vous permet de vérifier la justification de cet arrêt.
Maîtrisez votre absentéisme
La mise en place d’une politique de contrôle médical a un triple effet :
- dissuasif : vous signifiez clairement le refus des arrêts douteux au sein de l’entreprise
- préventif : vous évitez la désorganisation et maintenez une charge de travail équilibrée entre vos collaborateurs
- positif : vous améliorez les conditions de travail des salariés présents et rétablissez "les règles du jeu".
Limitez les coûts financiers et humains
Indemnités complémentaires, recours aux intérimaires ou CDD, perte de chiffre d’affaires, mais également désorganisation du travail et impact psychologique des absences répétées, le contrôle médical apparait la plupart du temps comme une mesure juste.
Adoptez une stratégie personnalisée
En fonction de vos spécificités, effectifs et types d’absences auxquels vous êtes confronté, nos consultants vous conseillent et vous accompagnent pour définir et mettre en place la stratégie la plus efficace : contrôle médical ponctuel, contrôle médical systématique sur certains sites, services, périodes, ou contrôle médical signal d’alarme,….
