Eclairez vos décisions avec un test d’assessment !

Le recours à l’assessment est de plus en plus prisé : recrutement de nouveaux collaborateurs, appréciation de collaborateurs, mobilité interne,…

L'objectif de l’assessment est d’évaluer les aptitudes d’un collaborateur ou d’un candidat à occuper un poste, d’apprécier son comportement, son mode de résolution des problèmes, son savoir-faire managérial et également son « savoir être ».
L’assessment met en évidence l’aptitude d’un collaborateur à mener une mission donnée et permet de déceler ses lacunes comportementales pour l’aider dans son développement professionnel et mieux coacher sa réussite dans de nouvelles fonctions.

Pour un assessment efficace, vos besoins doivent être clairement définis de façon à ce que Securex adopte la méthodologie adéquate et utilise un ensemble de méthodes d'évaluation avec des mises en situation concrètes et différents outils à base d’études de cas et jeux de rôle sont proposés

Nous vous adressons ensuite un bilan de l’assessment qui comporte des recommandations précises et conseils concrets pour améliorer l’adéquation du comportement de la personne au regard du poste et des projets à mener.