Prolongation du congé parental d'éducation

Le Code du travail prévoit que lorsqu’un salarié souhaite prolonger un congé parental d’éducation, il doit en informer son employeur un mois avant, par lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge.

Toutefois, la Cour de cassation a déjà précisé qu’en cas de non-respect de ces formalités, la demande de prolongation n’était pas irrecevable.

Dans tous les cas, même si le non-respect des formalités n’empêche pas la prolongation du congé, l’employeur doit être informé de la volonté du salarié de prolonger le congé.

Faute d’information, le salarié est en situation d’absence injustifiée, ce qui peut entraîner son licenciement pour abandon de poste.

Cass. Soc. 3 mai 2016, n°14-29.190

 

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